Création de la Haute Performance en milieu de travail

Organisations s’efforcera de recruter les meilleurs et les plus brillants, mais comment beaucoup sont proactifs dans la gestion de ces mêmes personnes pour s’assurer qu’ils ont les ressources et l’environnement que dont ils ont besoin pour atteindre leur niveau de performance optimal ? Il a souvent été dit que les gens ne laissent pas les entreprises, ils laissent les gens, soit collègues ou gestionnaires ou une combinaison fait peu de différence pour le résultat final, qui est une perte financière du capital humain et les possibilités des employés représentés. Les gestionnaires peuvent empêcher ces pertes en créant un milieu de travail qui met en évidence le meilleur dans tout le monde, ce qui permet l’émergence d’une synergie très productive. En maîtrisant les 8 étapes décrites dans cet article, vous pouvez créer une « écologie du milieu de travail » pour ton peuple qui prend en charge un niveau élevé de performances pour plus de succès au XXIe siècle. Le défi d’attirer et de garder les meilleures personnes pour votre organisation n’est que la première étape sur votre chemin à un milieu de travail haute performance. La deuxième étape encore plus importante, est qu’allez-vous faire pour aider votre peuple optimiser leurs performances sans les brûler ? En milieu de travail « cocotte » au rythme rapide, se trouve maintenant dans les organisations tant des personnes doivent en faire plus avec moins. En conséquence, ils sont plus en plus de stress, leurs tempéraments peuvent être obtenir effilochés et leur capacité à obtenir les meilleurs résultats peut-être être compromise. Tous ces défis peuvent être adressées en travaillant activement pour créer un milieu de travail grande, un équilibre entre la réalité de l’entreprise avec les « valeurs liées aux personnes ». Si une organisation est de réussir au XXIe siècle, il peut et doit développer une grande « écologie du milieu de travail ». Le « écologie du milieu de travail » de toute organisation est déterminée par l’interaction entre les gens, les relations entre et parmi les vôtres et les différents systèmes en place pour appuyer le travaux réalisés. Ces relations ont un impact très direct sur la créativité et la productivité, qui aident à déterminer votre niveau de succès. Ne jamais perdre de vue le fait que les processus et la technologie ne créent pas ou innover – gens font, il faut promouvoir une écologie du milieu de travail qui encourage la pleine participation et l’engagement de tout le monde. Les huit étapes suivantes aideront à établir et maintenir un milieu de travail hautement efficaces et productives écologie: 1) créent une atmosphère qui soit respectueuse des gens – cela permet à chacun de se sentir accepté et participer fully.2) pratique l’écoute « naïf », poser des questions pour en savoir plus sur ce qui est vraiment important pour eux. Quand les gens se sentent compris qu’ils se sentent plus acceptés et confiance grandit. Confiance permet une communication ouverte et le partage des idées, qui alimente la creativity.3) gérer le milieu de travail et le processus alors qu’il travaillait toujours pour améliorer vos compétences en leadership. Personnes deviendra invincible quand ils savent qu’ils peuvent compter sur vous pour faire ce qu’il faut pour prendre en charge leur efforts.4) être clair sur le “big picture” et fournir une Mission impérieuse qu’ils peuvent se sentir fiers de faire partie de ton peuple. Veillez à ce que vous êtes clair sur ce qui est important pour eux de sorte que vous pouvez leur montrer comment accomplir leur travail prend en charge ainsi que le organization.5) ouvertes et partager librement des informations. Les gens peuvent apporter une contribution plus significative lorsqu’ils comprennent ce qui se passe on.6) Seek out autant d’opinions et de points de vue que possible de ceux qui sont touchés par une décision avant d’agir. Les gens sont plus ouverts au changement quand ils estiment que leurs vies ont été entendus et considered.7) pour vous assurer que votre peuple demeure forte et pleinement engagés, leur fournir diverses, des possibilités d’apprentissage et un défi travaillent conforme à leur needs.8) et enfin, avant toute chose, ne pas vous prendre trop au sérieux – avoir du plaisir aussi bien ! La vie est trop courte pour simplement survivre, votre objectif doit être de s’épanouir ! Si vous suivez ces huit étapes simples, votre lieu de travail va devenir un centre de créativité et de productivité, et vous pouvez même voir une nouvelle synergie parmi ton peuple – ce qui entraînera des résultats totalement génial !

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